นายจ้างต้องรู้!! หากต้องการจ้างแรงงานต่างด้าว ต้องทำอะไรบ้าง

1. ศึกษาประเภทของงานและสัญชาติที่ได้รับอนุญาต

• ก่อนอื่น นายจ้างต้องตรวจสอบประเภทของงานที่ต้องการจ้างแรงงานต่างด้าว ว่าอยู่ในประเภทที่ได้รับอนุญาตให้จ้างหรือไม่ โดยสามารถตรวจสอบได้จากประกาศของกระทรวงแรงงาน https://www.doe.go.th/prd/download/download_by_pool_file/104958
• นอกจากนี้ ยังต้องตรวจสอบสัญชาติของแรงงานต่างด้าวที่ต้องการจ้าง ว่าอยู่ในประเทศที่ทำข้อตกลง (MOU) กับประเทศไทยหรือไม่ โดยสามารถตรวจสอบได้จาก https://www.doe.go.th/prd/download/update_view_count_banner/3647

2. เตรียมเอกสาร

• เอกสารที่นายจ้างต้องเตรียมมีดังนี้
  • ใบทะเบียนการค้าหรือหนังสือรับรองนิติบุคคล
  • สำเนาบัตรประชาชนของนายจ้าง
  • เอกสารสิทธิ์ในสถานประกอบการ
  • เอกสารที่แสดงรายละเอียดงาน
  • เอกสารอื่น ๆ เพิ่มเติมตามประเภทของงาน

3. ยื่นคำร้องขอ

• นายจ้างสามารถยื่นคำร้องขอจ้างแรงงานต่างด้าวได้ที่สำนักงานจัดหางานประจำจังหวัด หรือสำนักงานจัดหางานกรุงเทพมหานครและปริมณฑล
• กรณีจ้างแรงงานต่างด้าวผ่านบริษัทจัดหางานที่ได้รับอนุญาต นายจ้างต้องยื่นคำร้องขอผ่านบริษัทจัดหางานนั้น ๆ

4. รอพิจารณา

• เมื่อยื่นคำร้องขอแล้ว เจ้าหน้าที่กรมการจัดหางานจะพิจารณาคำร้องขอและเอกสารประกอบ
• กรณีเอกสารครบถ้วนถูกต้อง เจ้าหน้าที่จะออกใบอนุญาตจ้างแรงงานต่างด้าวให้นายจ้าง

5. นำแรงงานต่างด้าวเข้าประเทศ

• นายจ้างต้องนำแรงงานต่างด้าวเข้าประเทศไทยโดยถูกต้องตามกฎหมาย โดยขออนุญาตจากกรมการตรวจคนเข้าเมือง
• แรงงานต่างด้าวต้องมีหนังสือเดินทางและเอกสารการเดินทางอื่น ๆ ที่จำเป็น

6. แจ้งการเข้าทำงาน

• ภายใน 15 วัน นับตั้งแต่วันแรงงานต่างด้าวเข้าประเทศ นายจ้างต้องแจ้งการเข้าทำงานของแรงงานต่างด้าวต่อกรมการจัดหางาน

7. ดูแลสวัสดิการและสภาพการทำงาน

• นายจ้างต้องดูแลสวัสดิการและสภาพการทำงานของแรงงานต่างด้าวตามกฎหมายแรงงาน
• ห้ามกดขี่ ขูดรีด หรือเอาเปรียบแรงงานต่างด้าว

8. ต่ออายุใบอนุญาต

• ใบอนุญาตจ้างแรงงานต่างด้าวมีอายุ 2 ปี นายจ้างต้องต่ออายุใบอนุญาตทุก 2 ปี